Investeer in vernieuwing met Young Professionals (Deta-vast).
Om als verzekeraar, vermogensbeheerder of fintech innovatief en competitief te blijven, is de instroom van digitaal vaardig en gedreven toptalent onmisbaar. Het werven en beoordelen van starters kost echter veel tijd. Via de Deta-vast constructie voor Young Professionals (0-2 jaar werkervaring) biedt Statera u een beproefde en risicoloze manier om de nieuwe generatie specialisten aan uw organisatie te binden.
Talent voor de uitdagingen van morgen.
Of u nu behoefte heeft aan junior Data Engineers, ambitieuze Marketeers, leergierige Compliance Analisten of starters binnen Operations; wij vinden ze voor u. In een deta-vast constructie huurt u de Young Professional in voor een vooraf vastgestelde detacheringsperiode (doorgaans 1040 uur). Bevalt de samenwerking? Dan neemt u de medewerker daarna kosteloos over in vaste dienst.
Waarom Young Professionals via Statera?
Strenge selectie op potentieel
Wij testen verder dan de hard skills; we selecteren op leervermogen, ambitie en cultuurfit met de financiële wereld.
Risicomijdend
U leert de professional kennen in de praktijk. Geen mismatch-risico en geen hoge directe wervingskosten.
Nieuwe energie
Haal digital natives in huis die direct frisse perspectieven toevoegen aan uw Change & IT, Marketing of Finance afdelingen.
